无没有上限的加薪模式：
员工凭自己的努力，创造更好的结果，为自己加薪！
主要工作：1、健全公司各制度
2、人员招聘
3、人员培训
4、将组织目标转化为指标
5、全方位绩效考核
6、定期组织经营分析会
7、物资需求分析
8、采购作业
9、库存管理
任职资格工作
1、人力资源、行政管理或相关专业，大专以上学历；年龄22-38周岁
2、2年以上企业同岗位工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。